По знакомству подбор пероснала

Рекрутинг грамотный и четкий подбор персонала под конкретные должности.

Как организовать подбор персонала в небольшой фирме Поэтому в компанию приходят случайные люди по знакомству, или берут. 10 трендов в подборе персонала от HeadHunter Трудоустройство «по знакомству» превратилось сейчас в метод «приведи к нам. При подборе персонала или создании кадрового резерва в компаниях всегда приветствовались кандидаты, которые являются.

А еще третий год компания HeadHunter предлагает всем работодателям страны принять участие в рейтинге работодателей. Позиция компании в рейтинге складывается из 3 пунктов: Ирина, а как формируется стоимость услуг сайта hh.

Как организовать подбор персонала в небольшой фирме

Все резюме и вакансии на сайте проходят ручную модерацию, мы развиваем площадку, улучшаем сервис, предлагаем новые решения задач, которые стоят перед работодателями. Сегодня в базе 7,6 миллионов резюме. При покупке доступа к части базы цена зависит от количества резюме, которые будут доступны работодателю. Соответственно, отличается и цена. Также есть разные типы вакансий — бесплатные которые находятся внизу результатов поискаплатные вакансии Стандарт и Стандарт Плюс с автообновлениемпремиальные вакансии которые всегда находятся вверху списка, размещаются с лого, уходят в рассылку.

Если Вам интересна более подробная информация, пожалуйста, свяжитесь со своим персональным менеджером HeadHunter или оставьте здесь в вопросе свой телефон. Для соискателей услуги сайта бесплатны. Как заранее подготовить кандидата к работе в помещении Open space, как показывает практика, многие при виде такого рабочего пространства теряли интерес к вакансии. В тексте вакансии никогда не указывала этот момент? Александра Александра, организация офиса в формате open space мало распространена в регионе.

Она не является чем-то совершенно новым и неизвестным для соискателей, скорее к ней сложилось предвзятое отношение. Для России привычнее кабинетная система. В то же время, Вы как работодатель понимаете, почему выбран именно open space и в чем его преимущество для Вашего бизнеса.

Об этих преимуществах и нужно рассказать соискателю еще до того, как он увидит свое будущее рабочее место. Если человек хочет работать в современной компании, они примет Ваши аргументы и со временем сживется с новым для него рабочим пространством.

Как нанимать на работу миллениалов? 10 трендов в подборе персонала от HeadHunter

Если же человек чувствует себя уютно только в четырех высоких стенах - это просто не Ваш кандидат. Кроме того, всегда есть возможность разместить привлекательные фотографии офиса, видео или 3D-экскурсию по офису на hh. Показать его с лучшей стороны! У нас на сайте есть вакансии с указанием, что офис организован в формате open space, но их немного и, как правило, это работа в Москве.

На мой взгляд, на нашем рынке труда явный недостаток молодых квалифицированных специалистов. Есть ли у Вас какие-либо объективные данные по этому вопросу? Как Вы полагаете, каковы причины сложившейся ситуации? Алена Действительно, мы слышим от работодателей подобные сожаления в отношении современных выпускников, главный вопрос — разрыв между теорией, которую получают студенты, и практикой, с которой они сталкиваются, выходя на работу.

З HR лайфхака про поиск сотрудника / подбор персонала / рекрутинг

Не берусь судить систему профессионального образования. Проблемы, безусловно, есть, но есть и бесспорные преимущества российских ВУЗов. Немало успешных примеров, когда компании начинают работать со студентами еще во время учебы: Ирина, подскажите как лучше искать сотрудников для удаленной работы? Чаще всего соискатели НН расчитывают на полный день и полую занятость, и отклики приходят от молодых людей без опыта работы Нина, руководитель проекта Нина, для поиска удаленных сотрудников есть специализированные ресурсы, например, Группа компаний HeadHunter развивает проект free-lance.

Резюме специалистов-фрилансеров доступны работодателям, зарегистрированным на hh. Мы ищем редких специалистов, в Воронеже их единицы. Готовы приглашать людей из других регионов, но бюджет на подбор сильно ограничен. Как достучаться до соискателей?

Галина Галина, с помощью сайта hh. В зависимости от поставленной задачи, Вы можете публиковать вакансии в других регионах, либо искать специалистов по базе соискателей. Вам как работодателю доступна демо-версия базы на сайте hh. А затем приобретать услуги точечно, оптимизируя таким образом бюджет.

Правильно составить поисковый запрос по компетенциям, образованию, опыту работы на аналогичном предприятии и. Вам поможет Ваш персональный менеджер, контакты которого видны в кабинете работодателя на сайте hh. Мне кажется, что у вас на сайте можно искать только офисных работников: И вакансии преимущественно ТОПовые. Чтобы не казалось, надо просто взять и попробовать. От офис-менеджера до коммерческого директора, от личного водителя до главного инженера.

Отмечу, что Группа компаний HeadHunter имеет и развивает несколько сайтов для поиска работы: Насколько важно, по Вашему мнению, указывать размер зарплаты в вакансии? Мы не хотели бы афишировать уровень заработка Валентина, руководитель компании Валентина, соискатели всегда обращают внимание на уровень зарплаты, указанный в вакансии.

Если зарплата привлекательна, вероятность отклика выше. Если окладная часть небольшая, лучше указывать сумму с учетом выплаты процентов и премий в среднем. Если в вакансии не указываете зарплату, будьте готовы к тому, что откликов будет мало и интересных соискателей.

Как Вы относитесь к ограничению по возрасту, при приеме на работу? Дед Хочу отметить, что в последнее время ситуация меняется. Проще говоря, приток рабочей силы на рынок труда стал меньше, а значит, работодатели вынуждены рассматривать более возрастных соискателей.

С другой стороны, опытные специалисты особенно в технической сфере ценятся очень высоко. Как правильно оформить резюме, чтобы оно пользовалось спросом на вашем сайте. Дело в том, что на других сайтах просмотров резюме в разы больше, чем на вашем Андрей Андрей, не нужно исчислять эффективность сайта количеством просмотров резюме и приглашений на собеседование.

Вы же хотите работать у одного качественного работодателя, а не просто нравиться всем? Возможно, по сравнению с немодерируемыми ресурсами, общее количество приглашений на hh.

А для того, чтобы Ваше резюме увидел работодатель, вакансия которого Вам интересна, есть несколько советов по составлению резюме на hh. В первую очередь, оно должно быть достаточно полным, обязательно укажите свои компетенции и обязанности на прошлых местах работы. Работодатели часто ищут резюме именно по компетенциям.

Кроме того, резюме нужно регулярно обновлять, чтобы оно было выше в результатах поиска, а работодатель понимал, что Вы заинтересованы в работе. Обратите внимание на уровень зарплаты, который Вы указали. Если он значительно отличается от среднего по рынку, работодатель может проигнорировать резюме. И обязательно откликайтесь на интересные Вам вакансии! Как вы относитесь к такой распространенной сегодня форме собеседования как стрессовое интервью?

Юлия, рекрутер Юлия, к такой форме собеседования я отношусь с осторожностью. Думаю, что злоупотреблять таким подходом.

Конечно, Вы сможете узнать реакцию соискателя в условиях стресса. Но нужно понимать, что кандидат тоже сделает выводы: У Вас есть данные по среднему уровню зарплат в Воронеже? Павел Кривенко Служба исследований HeadHunter регулярно проводит аналитику базы резюме и вакансий на сайте hh. В конце — начале года работодатели Воронежа предлагали зарплату 20 руб. Подробные исследования Вы можете найти на нашем сайте http: Сложный вопрос - подбор рабочих.

Какие каналы, на Ваш взгляд, наиболее актуальны для работы с этой аудиторией? Ольга Сергеевна Ольга Сергеевна, здесь необходим комплексный подход. Более молодых и более продвинутых Вы сможете найти в Интернете на специализированных ресурсах например, hh.

Старшее поколение обратит внимание на объявление в газете, ТВ бегущая строкарадио. И если раньше поиск сотрудника занимал в среднем от двух до четырех недель, то теперь растягивается на месяца. Что делать работодателю и HR-специалисту в условиях кадрового голода? Уходим в интернет Какими раньше были каналы поиска работников? Ярмарки вакансий, объявления в газетах, на подъездах домов и автобусных остановках. Последние дискредитированы недобросовестными нанимателями, а ярмарки вакансий работают в большей степени на студенческую аудиторию и не приносят большого числа эффективных трудоустройств.

Подбор персонала: важные нюансы, которые сэкономят время

Во-первых, это самый быстрый способ найти сотрудника: И объявления работодателей, и резюме соискателей проверяются на адекватность, полноту заполнения и правильность данных. Уберизация рекрутмента Что делать, если ваш отдел персонала по какой-то причине не справляется? Например, открытых вакансий слишком много, или рекрутер просто ушел в отпуск?

Раньше на помощь приходили кадровые агентства, но сейчас они переживают не самые легкие времена. Во-первых, не выдерживают конкуренции с интернет-площадками по оперативности получения и предоставления данных. С агентом нужно обсудить суть заявки и стоимость услуг, заключить договор, еще какое-то время уйдет на поиск кандидата. На собеседование к вам соискатель попадет, в лучшем случае, через неделю.

Во-вторых, у кадрового агентства много дополнительных расходов: Сегодня этому есть альтернативный инструмент — HRspace. Онлайн-площадка, на которой работают профессионалы: Это очень удобно для работодателя, так как он сам может назначить сумму вознаграждения за подбор конкретного специалиста.

Во-вторых, HRspace действует по принципу постоплаты: Это именно тот самый вариант: Ваши специалисты вполне могут помочь в поиске новых кадров, потому что обычно общаются с другими профессионалами не только в рамках своей компании.

Таким образом, компания пополняет штат, а сотрудник получает поощрение: К тому же, он заинтересован, чтобы его протеже прошел испытательный срок и остался, а значит, будет его поддерживать. Одни работодатели готовы рассматривать только тех соискателей, которые откликнулись на предложение, то есть, проявили инициативу. Другие, опасаясь наплыва неподходящих кандидатур, предпочитают искать самостоятельно. Мы рекомендуем использовать оба варианта. Человек мог не откликнуться, не потому что вакансия не понравилась, а потому что он ее просто не.

И наоборот, вы сами можете случайно пропустить идеального кандидата. Некоторые HR-специалисты объясняют сокрытие уровня дохода так: Такое объявление просто не попадет в его выборку. Указывать минимальный заработок тоже неправильно. Есть и обратный совет — не указывать запредельные цифры. Профессионал им все равно не поверит, так как адекватно оценивает уровень возможных доходов. Зато у вас будет много нерелевантных откликов, на отсев которых вы потратите немало времени.

Здесь можно посмотреть среднюю зарплату в вашем регионе, для конкретной сферы и опыта работы. Вы поймете, насколько ваше предложение соответствует рыночным запросам, и сможете скорректировать его в большую или меньшую сторону.

Помимо зарплаты обязательно указывайте все конкурентные преимущества перед другими работодателями: Лучших специалистов нужно завлекать настойчиво. Репутация работодателя в мире миллениалов Имидж работодателя сейчас — это не то, что компания о себе думает и транслирует миру, а то, как она выглядит в интернете. Поэтому активные работодатели реагируют на отзывы в соцсетях и на профессиональных форумах, а проактивные используют еще и инструменты брендирования: Они — визуалы, лучше воспринимают не длинный текст, а картинку.

Отличный инструмент в работе с этой аудиторией — видео. Это сразу дает эмоциональный заряд и понимание — подходит ли мне это место? О позитивных изменениях внутри компании обязательно стоит сообщать внешнему рынку. Рейтинг ежегодный, а участие в нем бесплатное. Он состоит из трех частей: Если год от года рейтинг повышается, значит, компания на правильном пути.

Часто HR-специалисты и рекрутеры — из предыдущего поколения, они помнят, как люди отправляли друг другу письма и открытки, а ответ приходил через неделю или.

Миллениалы привыкли к мгновенному обмену сообщениями в мессенджерах. Когда они откликаются на вакансию, то ждут ответ даже не в течение суток — в течение часа. Через неделю они точно забудут о вашей вакансии. Чем быстрее обрабатываются отклики, тем индекс выше. В наше время не надо идти в фотостудию, достаточно сделать фото на телефон. Конечно, снимок должен быть приближен к деловому стилю. Селфи — это плохо. Согласитесь, странно, если кандидат не нашел ни одного человека в миллионном городе, чтобы тот его сфотографировал.

  • Рекрутинг: первое знакомство
  • Работник по знакомству: плюсы и минусы
  • Прием на работу «по знакомству» теряет популярность